Ujang Rusdianto | Corporate & Professional Insights

  Diversity & Inclusion (D&I) bukan lagi sekadar tren, tetapi telah menjadi elemen penting dalam strategi bisnis yang sukses. Lingkungan kerja yang inklusif tidak hanya memberikan kesempatan yang sama bagi semua individu, tetapi juga meningkatkan inovasi, produktivitas, dan kepuasan karyawan. Namun, mencapai keberagaman dan inklusi yang sesungguhnya bukanlah tugas yang mudah. Salah satu faktor kunci dalam keberhasilan strategi D&I adalah komunikasi internal yang efektif. Menurut penelitian Lee, Li, dan Ma (2024), komunikasi internal yang transparan dan inklusif memainkan peran utama dalam menciptakan budaya kerja yang menghargai keberagaman. Tanpa komunikasi yang baik, inisiatif D&I sering kali gagal diterapkan secara efektif, yang berujung pada rendahnya keterlibatan karyawan dan meningkatnya ketidaksetaraan di tempat kerja. Oleh karena itu, memahami bagaimana komunikasi internal dapat mendorong D&I menjadi langkah krusial bagi organisasi yang ingin membangun ...